Рынок труда Татарстана в последние годы напоминает эпизод из комедийного сериала, где на одну вакансию выстраивается очередь из 11,4 соискателя. Да-да, теперь конкуренция такая, что если раньше в офисе хватало кофе и печенек, то теперь туда добавился еще и стресс от мысли: «А вдруг меня выберут не меня?» И если раньше работодатели с опаской смотрели на бывших предпринимателей, то сейчас они уже почти как герои боевика — выжили после маркетплейсов и теперь готовы к новым баталиям.
Взять хотя бы Лейсан Фазлыеву — героиню нашего времени.
Она сначала работала в профсоюзе «Таттелекома», где молодежь тянулась за ней, как котята за клубком. Но потом перешла в АТП-2 и столкнулась с реальностью: кондуктора и водители оказались куда менее заинтересованы в мероприятиях. Тут Лейсан почувствовала себя как герой знаменитого анекдота: «Звонит начальник сотруднику: „Вы почему не на работе?“ — „А я жду мотивации!“» Вот и она решила сменить поле боя на маркетплейсы.
Начало было похоже на романтическую комедию: грант от фонда поддержки предпринимателей Татарстана, собственный бизнес-план и первые продажи электроники — от наушников до роутеров.
Четыре месяца – и доход уже радовал больше, чем утренний кофе. Но тут начался настоящий драматический сериал: санкции маркетплейсов, обязательная сертификация (то есть дополнительные траты), налоги и жесточайшая конкуренция. На этом фоне появление китайских товаров с ценами в два-три раза ниже стало как удар под дых.
Люди предпочитали ждать неделю-другую ради экономии, а Лейсан пришлось закрывать магазин.
И вот тут начинается самая забавная часть истории — возвращение к классике жанра: поиск работы в исполкоме Казани. Представьте себе сцену собеседования: работодатель спрашивает про бизнес-прошлое, а Лейсан отвечает искренне и уверенно. Сначала вопросы были словно допрос у следователя из детектива: «Почему закрыли бизнес?», «Что пошло не так?» Но честность и рекомендации сыграли свою роль — ее взяли!
Как говорится, главное – не бояться признаться, что ты когда-то пытался быть Штирлицем среди Wildberries.
Случай Лейсан — далеко не уникален. Каждый день исполком Казани принимает бывших селлеров с разбитыми мечтами о быстрой прибыли на маркетплейсах. Там условия жесткие – если платформа была бы человеком, она бы сказала: «Я тебя любила… но это было давно».
Многие из этих людей возвращаются к своим первоначальным профессиям – бухгалтеры снова считают цифры, продавцы идут работать кассирами.
Ирония судьбы в том, что кризис породил новый тренд — бывшие предприниматели стали частью рынка труда работодателя с большой буквы «Р». Они словно герои старого анекдота про программиста: «Работает программист два года дома удалённо, потом приходит в офис… Он говорит коллегам: „Я вам завидую! Здесь столько живых людей!“» Так и Лейсан поняла – без живого общения никуда!
Тем временем искусственный интеллект тихо подкрадывается к юристам и бухгалтерам, готовясь заменить их на роботов с калькуляторами вместо мозгов.
В этой новой эпохе выживают те, кто умеет адаптироваться или хотя бы рассказывать забавные истории на собеседованиях.